以“五个一”凝聚思想合力赋能企业转型发展——J9九游会公司党委扎实开展思想政治工作
更新时间：2024-05-17 关注：952
近年来，J9九游会党委面对化工行业市场竞争加大，经历30多年的发展亟待转型升级等多重考验，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记国有企业政治属性，把思想政治工作作为关键任务来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，从机制创建、阵地打造、队伍锻造、组织建设、服务有力入手，不断在市场逆境中凝聚思想合力，激发创业热情，确保公司在转型发展阶段“思想不乱、队伍不散、业务不断”。
一、建立一种知行合一的学习机制
公司党委注重发扬理论联系实际的优良学风，从铸魂、增智、促干入手建立学习机制，将学习成果转化为推动企业转型发展的强大动力。一是以学铸魂强根基。每月开展“第一议题”和党委理论中心组学习，及时跟进学习习近平总书记关于安全生产、国企改革等重要讲话精神，结合企业实际进行专题研讨学习，努力寻求解决改革发展矛盾的有效办法和途径。二是以学增智提能力。依托基层党组织、面向全体党员，运用OA办公系统、学习强国、形势政策教育、微党课视频征集活动等日常的学习载体和教育方式，推动理论学习常态化经常化，通过学习提高本领、适应变化、掌握主动。三是以学促干增实效。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办主题教育读书班，联系党校专家进行专题授课，前往干部学院和红色教育基地进行培训，学以致用解决制约企业发展的突出问题。连续多年，公司合成氨、三胺装置长周期运行稳定，主要产品产量增长。
二、打造一个凝心聚力的思政阵地
公司党委大力构建思想政治工作阵地，营造干事创业良好生态。一是做强宣传平台。紧扣生产经营中心加强宣传报道，完善了以企业网站、微信公共平台、舆情监测为一体的宣传舆论工作体系，曾获中国化工报新闻宣传先进单位、中国石油和化学工业企业文化建设先进单位等荣誉称号。二是传承文化基因。在公司投产三十周年之际，将发展多年形成的技术优势与企业文化深度融合，总结提炼出了“崇尚技术、注重作风、专业协作、务实创新”的特色企业文化理念。濮阳绿宇新材在文化熏陶下，成功研制出泡绵产品，并先后在航天航海、轨道交通、新能源汽车等领域进行成功应用。三是维护企业稳定。围绕行业内安全、廉洁典型事故案例，深入开展以案促改，紧盯关键领域、关键环节，通过层层压实责任，连续10余年实现安全环保“零”目标，努力维护安全稳定团结的干事创业环境。
三、锻造一支能征善战的人才队伍
公司党委始终把人才培养作为思想政治工作的重要抓手，不断激发队伍活力。一是树立选人风向标。按照“德才兼备、以德为先”原则和国企20字好干部标准，选好用好各级领导干部。严格落实“双培养”机制，每年调整领导干部近百名，把合适的人选放到合适的岗位，干部队伍的知识、专业和年龄结构得到优化。二是注入发展原动力。落实“党管人才”原则，实施技能提升工程，组织“结对子”帮扶，开展多通道薪酬职务评聘，目前各类管理及专业技术人才占比超50%，为发展提供人才支撑。三是收获发展新成效。积极开展面向国内外的装置开车、运行操作等技术服务；数十名职工在各级技能竞赛中取得佳绩，获 “河南省技术能手”“河南省五一劳动奖章”“全国五一巾帼标兵”等称号。
四、筑牢一座坚强有力的战斗堡垒
党组织坚强有力的领导是开展思想政治工作的基础。近年来，公司党委主动融入中心抓党建，不断增强党组织的政治功能和组织功能。一是从严从实夯基础。严格执行“三会一课”等制度，规范召开组织生活会，民主评议党员；每年度均开展党组织书记现场述职评议考核会议，党建和党风廉政建设责任书签订达到100%。做好发展党员工作，目前有党员近千名。二是先锋引领走在前。持续开展“争先创优”活动，近百个基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者受到表彰。三是建强堡垒聚合力。深入开展“党支部标准化”建设活动，实现了“一支部一特色”“一支部一品牌”和党支部标准化规范化创建达标全覆盖，建成省政府国资委党支部标准化规范化建设示范点3个。
五、形成一种以人为本的服务意识
切实发挥工会组织“娘家人”作用，把公司的关怀、工会组织的温暖送到职工群众的心坎上。一是关注职工衣食住行。坚持开展“走基层、进班组、访万家”“我为职工办实事”“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”、困难帮扶等活动，对两个厂区职工食堂、车棚进行全面改造和修缮，职工幸福感不断提升。二是关切职工安居乐业。每年组织职工进行健康体检，节假日前发放慰问金、慰问品，生日时发放蛋糕券，在春节、五一等重要节日期间开展文艺晚会、徒步、手工制作等活动，参与职工家属数千人次。三是履行国企社会责任。坚持开展“慈善一日捐”暨“99公益日”“无偿献血 传递爱心”等活动，全面诠释了国企的责任和担当。
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